1. Definisi Manajemen Perubahan
Manajemen perubahan adalah proses sistematis yang dirancang untuk mengelola transformasi dalam organisasi, baik itu dalam bentuk perubahan strategi, struktur, proses, atau budaya. Proses ini melibatkan identifikasi kebutuhan perubahan, perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi dampak perubahan tersebut. Tujuan utamanya adalah untuk memastikan bahwa perubahan diterapkan secara efektif dengan meminimalkan resistensi dan memaksimalkan penerimaan dari semua pemangku kepentingan. Manajemen perubahan juga bertujuan untuk memastikan bahwa organisasi tetap kompetitif dan adaptif terhadap dinamika pasar dan teknologi yang terus berkembang.
